离职证明办理
在生活、工作和学习中，大家都写过证明，肯定对各类证明都很熟悉吧，证明是核验一个人的身份、经历或一件事的真实情况时所写的一类文书。我敢肯定，大部分人都对拟定证明很是头疼的，下面是小编为大家收集的离职证明办理，仅供参考，欢迎大家阅读。
离职证明办理1
兹证明_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于出辞职，与公司
解除劳动关系。以资证明！
公司名称（加盖公章）
____年__月__日
离职证明办理2
兹有本单位员工xxxx，性别xx，身份证：xx，劳动合同期限为：20xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，因员工个人发展原因提出解除劳动合同，公司同意与其接触劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，自xx年xx月xx日开始，我公司与该员工正式解除劳动关系。
本员工离职前职位为：
公司名称
xxxx年xx月xx日
离职证明办理3
xx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担任xx(部门)的xx职务，由于xxxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章)
xx年xx月xx日
离职证明办理4
兹有本单位员工________，性别________，身份证：____，劳动合同期限为：____年____月____日至____年____月____日，因员工个人发展原因提出解除劳动合同，公司同意与其接触劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，自____年____月____日开始，我公司与该员工正式解除劳动关系。
本员工离职前职位为：________。
特此证明
________有限公司
________年________月________日
离职员工签名：
日期：________
离职证明办理5
王某某自20__年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至20__年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号（荣誉）。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续，因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章
20__年__月__日
离职证明办理6
没有离职证明怎么办？
无离职证明的，应当向以前的用人单位申请发放。根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，并在终止或者终止劳动合同后15天内办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。
用人单位至少保存两年终止或终止劳动合同的文本备查。
离职证明的目的是什么？
通过了解，可以从四个方面了解离职证明的用途；
第一，通过离职证明，可以证明自己已经终止了与用人单位的相关合同；
第二，通过离职证明，可以明确证明自己是按照正常程序离职的；
第三，有离职证明后，足以说明我已经是自由人，可以根据自己的情况申请失业金，也可以向有关单位提出申请；
第四，在办理一些转让手续时，也会使用离职证明，如公积金、社会保障、人事关系等，需要提供相关的离职证明才能完成这些方面的转让。
办理离职手续注意事项
办理辞职手续的注意事项如下：第一步：写辞职信
这也是最基本的一步。辞职信和申请信一样，要有一定的格式，合格的辞职信一般必须包括以下内容：辞职原因、辞职期限、工作交接、感谢公司的礼貌语言。也可以添加一些个人意见和建议，推荐合适的`接班人等。，但是措辞和语气一定不能太激烈，以免白纸黑字留下对你不利的“案底”。
第二步：与主管详谈
这是离职过程中最重要的一步。你的离职请求能否得到批准和支持取决于这一步。在与主管详细讨论之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现很好，或者公司的骨干，主管很可能会在谈话中留住你，你必须用适当的语言来处理，努力展示你的立场，坚持你的初衷。避免不辞而别，这是一种极其不负责任的行为，会造成很大的不良影响。
第三步：交接工作
在与主管协商具体离职意向并获得同意后，应开始交接工作。当公司还没有找到合适的替代品时，你应该一如既往地努力工作，站在最后一个岗位上。即使在接替你的人来之后，你仍然必须在离开公司之前完成你手头的工作，以履行你的最后一个责任。
第四步：人事手续
决定离职后，将办理一系列人事手续。一般来说，原单位会出具退工单，并将您的档案转出。此外，您的养老关系和住房公积金也需要一起转移。如果你找到了一个新单位，那么只要你把原来的劳动关系转移到一个新单位，如果你失业或出国，那么你必须咨询相关部门妥善处理，以免在未来你需要使用这些关系时发生不必要的劳动纠纷。
综上所述，劳动者和劳动单位申请离职时，应当按照正式渠道终止劳动合同，即包括上述四个步骤，完成以下流程。这四个步骤的处理时间通常在一个月内，员工可以在到期后离开。如果该单位仍然不放手，则可以要求劳动仲裁。
离职证明办理7
xxxx公司
兹证明女士，身份证号码。自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担任职务。
现已办理完所有离职交接工作，已与公司解除劳动关系。
特此证明！
xxx公司人事部
xx年xx月xx日
离职证明办理8
兹有我公司员工________，身份证号：________，担任________职务，因故辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
____________________________有限公司
____年____月____日
离职证明办理9
兹证明：，性别，身份证号，自____年____月____日至____年____月____日，在公司部从事工作，工作期间表现良好。
现由于个人原因提出辞职，已与我集团解除劳动关系。特此证明
____________集团
____年____月____日
单位地址：
联系电话：
离职证明办理10
委托人:________________受托人:_____________________
姓名:________________姓名:________________
性别:________________性别:________________
身份证号码:________________身份证号码:________________
我是__________部门项目离职员工,因________________原因不能亲自到公司办理离职证明,现委托为我代理,受托人可全权代表我办理关于离职证明的事项，一切法律责任由我本人承担。
委托人：(按手印)
日期：年月日
离职证明办理11
xx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担任xx（部门）的xx职务，由于xx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！公司名称（加盖公章）。
公司名称（加盖公章）
xx年xx月xx日
离职证明办理12
第一步:写辞职信。
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激。
第二步:和主管详谈。
在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的'行为，会造成非常不良的影响。
第三步:交接工作。
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步:人事手续。
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。
假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步:走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
离职提取手续的条件：
1.非广州市户口并与所在单位解除劳动关系;
2.单位已办理个人住房公积金账户封存手续。该提取条件为销户提取，提取金额为个人账户的当前余额，包括单位缴存部分与个人缴存部分。
需要提交的资料：
1.与单位终止劳动关系证明;
2.《住房公积金提取申请表》一式一份加盖单位公章;
3.提取申请人身份证;
4.提取申请人广州市内建设银行、工商银行、中国银行、广州银行、农业银行、光大银行、农商银行、平安银行、中信银行、兴业银行、招商银行其中一家的活期存折或银行储蓄卡;职工按政策提交相关资料原件及复印件到银行网点办理提取手续，银行网点审核并即时办理提取销户手续。如已领取对账簿的职工还需提供对账簿原件。
离职证明办理13
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！
公司名称：____________
离职员工签名：____________
日期：____________
离职证明办理14
xxx公司：
兹证明xxx女士，身份证号码：xxxxx。自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担任职务。
现已办理完所有离职交接工作，已与公司解除劳动关系。
特此证明！
xx公司人事部
20xx年xx月xx日
离职证明办理15
离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的`事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份。
1.对于员工来说，一份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，表明你已与之前公司撇清了关系，可以安心进入新公司上班了。另一方面离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。基于其用途，离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。
2.对于公司来说，开具离职证明，也将自己与员工划清了界限。公司应将员工在司的基本信息留存好，并将离职证明编号，以便日后查证。
3.为了离职证明的权威性，防止他人冒用公司开具离职证明，在公司存根、员工留存的两联离职证明间盖骑缝章。
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