务工证明优秀【15篇】
在平平淡淡的日常中，大家都经常接触到证明吧，证明是以行政机关、社会团体、企事业单位或个人的名义凭借确凿的证据证明某人的身份、经历或某件事情的真实情况时所使用的一种书面材料。到底应如何拟定证明呢？以下是小编为大家收集的务工证明，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
务工证明1
xx（身份证号：xx）系我单位职工，劳动合同存续期自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，各项社会保险费用我单位向社保办申报、缴纳。
我单位同意该同志外出务工。
特此证明。
xx
20xx年xx月xx日
务工证明2
xxx(身份证号：xxx)系我单位职工，劳动合同存续期自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，各项社会保险费用我单位向社保办申报、缴纳。我单位同意该同志外出务工。
特此证明。
单位劳动人事部门盖章
日期：xxx
务工证明3
xx(身份证号：xxxxxxxxx)系我单位职工，劳动合同存续期自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，各项社会保险费用我单位向社保办申报、缴纳。我单位同意该同志外出务工。
特此证明。
单位劳动人事部门盖章
xx年xx月xx日
务工证明4
兹有我公司员工xxx，系xx省xx市xx乡人，身份证号12345xxx000，从20xx年xx月xx日至今在在我单位工作，是我公司正式员工，特此证明。
此致
xx公司（盖章）
20xx年xx月xx日
务工证明5
兹证明蔡谨权，男，汉族，1971年12月12日出生。（身份证号：42220xxXXXX7313）于20xx年2月份至今在宜昌天发水电安装有限公司工作。
特此证明
宜昌天发水电安装有限公司
20xx年xx月xx日
务工证明6
兹证明xxxxxx_是我公司员工(身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx_)，在xxxxxxxx部门任xxxxxxxx职务，已有xxxxxx年。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。
单位名称(盖章)：xxxx_
日期：xxx年xx月xx日
务工证明7
兹有xx省xx县xx镇xx村xx组村民xx，男，现年xx岁，汉族，xx文化，农民。xxxx在家务农期间无违法乱纪行为，为人和善，做事勤劳，现在本人要求外出务工，我们支持。
相关单位若需招聘人员，大可放心录用。
特此证明。
证明人：xxxx
xx省xx县xx镇xx村
(加盖公章即可)
xx年xx月xx日
务工证明8
同志（身份证号：xxxxxxxxxxxx）系我单位职工，劳动合同存续期自20xx年 x月x 日至20xx 年x 月x日，各项社会保险费用我单位向社保办申报、缴纳。我单位同意该同志外出务工。
特此证明。
单位劳动人事部门盖章
本人签字：xxx
务工证明9
关于北京务工就业证明，适龄儿童少年父母(或其他法定监护人)务工就业证明须分别符合下列条件之一：
1.适龄儿童少年父母(或其他法定监护人)受雇于用人单位的
应提供合法有效的劳动合同原件、复印件和北京市社会保险个人权益记录。劳动合同期限应距20xx年5月9日满6个月以上(含6个月)。社保应处于正常缴费状态，到20xx年5月9日连续缴纳6个月以上(含6个月)，且至少一方在朝阳区缴纳，缴纳单位与劳动合同单位名称一致，补缴的不算连续缴费。
2.适龄儿童少年父母(或其他法定监护人)为个体工商户的.
应提供在朝阳区取得的工商营业执照原件及复印件或在工商部门打印的“工商登记基本信息”，经营者为适龄儿童少年父或母(或其他法定监护人)，且其成为经营者的时间及成立日期距20xx年5月9日满6个月以上(含6个月)，状态处于开业，注册地址在朝阳区，并合法经营，依法纳税。
3.适龄儿童少年父母(或其他法定监护人)为法定代表人的
应提供法人代码证书和工商营业执照原件及复印件或在工商部门打印的“工商登记基本信息”，法定代表人为适龄儿童少年父或母(或其他法定监护人)，且其成为法定代表人的时间及成立日期距20xx年5月9日满6个月以上(含6个月)，状态处于开业，注册地址在朝阳区，并合法经营，依法纳税。
4.适龄儿童少年父母(或其他法定监护人)为股东或合伙人的
应提供工商营业执照原件及复印件或在工商部门打印的“工商登记基本信息”，投资人含适龄儿童少年父或母(或其他法定监护人)，且其成为投资人的时间及成立日期距20xx年5月9日满6个月以上(含6个月)，状态处于开业，注册地址在朝阳区，并合法经营，依法纳税。
务工证明10
兹证明_____，男，汉族，_____年_____月_____日出生。（身份证号：______）于______年2月份至今在宜昌天发水电安装有限公司工作。
特此证明
宜昌天发水电安装有限公司
_____年_____月_____日
务工证明11
兹证明xxx，男，汉族，20xx年xx月xx日出生。（身份证号：42220xxxxxx）于20xx年xx月份至今在xxx天发水电安装有限公司工作。
特此证明
xxx天发水电安装有限公司
20xx年xx月xx日
务工证明12
一、劳务工能开收入证明吗
劳务工一般派遣单位和用人单位都能开收入证明。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的行为，依法是应受到相应处罚的。工资证明应该到所在单位的财务开就行，收入证明上必须有单位公章。
二、劳务派遣形式有哪些
人社部法规司有关负责人解释，所谓劳务派遣，是指一个劳务派遣单位招用劳动者后，将劳动者派遣到另一个用工单位去工作的.经营行为。比如，某劳务派遣公司招了一批人，并与之签订劳动合同，将这些人派遣到某银行工作。看上去这些人在银行上班，实际上并不是银行的人。
人社部法规司有关负责人介绍，自20xx年《劳动合同法》颁布实施以来，全国人大已经进行了两次执法检查。检查中发现，劳务派遣发展太迅猛，超乎想象。“原本仅用于临时性、辅助性、替代性（下称“三性”）岗位的劳务派遣工，实际操作中被部分用工单位滥用。不少企业劳务派遣工人数比正常用工人数还要多。”这种现象引发的问题是，对职工权益的侵害，如同工不同酬、社保待遇有差异、职业发展受限等。
“在这样的背景下，这次修订后的《劳动合同法》针对劳务派遣中的突出问题进行了修改。其最主要的立法目的，就是控制劳务派遣的数量，防止冲击正常用工；同时维护职工权利，纠正同工不同酬的现象。”人社部法规司有关负责人表示，修订后的《劳动合同法》里面有明确的规定，劳务派遣用工只能作为劳动用工的辅助形式存在。
三、劳务派遣资质如何办理
办理劳务派遣资质证流程：劳务派遣组织具备法人资格后，到市、区县税务部门进行税务登记；开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局、市属企业主管部门审核；向市劳动和社会保障局提出申请；市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核；对符合条件的，核发资质证书。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
务工证明13
________（男），身份证号码：______________________，年龄___岁，大学本科文化程度。该同志自________年开始在本单位工作，至工作已满20___年。自20___年3月起在本单位从事安全生产管理工作，现履职___年。工作期间，该同志遵守国家和地方的法律、法规，无违反职业道德的行为。
特此证明。
xxx
20xx年xx月xx日
务工证明14
兹有xx学校xx专业x年毕业
学生于x年x月与单位签订就业协议。
该毕业生现实际在上述签约就业单位所属的
x省（市、区）（镇、乡）村，属于县政府驻地以下地区。
该毕业生从事xx工作，工作性质为xx，在接收单位服务年限为x年（大写）。
特此证明
单位人事部门公章：xx
证明人：xx
联系电话：xxxx
日期：xx年xx月xx日
学生本人签字：xx
务工证明15
兹证明_____，男，汉族，_____年_____月_____日出生。（身份证号：_____）于_____年_____月份至今在__________有限公司工作。
特此证明
__________有限公司
_____年_____月_____日
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