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入职后空白的培训协议
在生活中，协议的使用频率呈上升趋势，签订协议能够较为有效的约束违约行为。到底应如何拟定协议呢？下面是小编为大家整理的入职后空白的培训协议，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
甲方(单位)：________________
乙方(劳动者)：________________
甲方因工作需要，决定选派乙方参加______专业技术培训，为确保乙方圆满完成培训学业并按时返回甲方工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条及甲方的有关规定，双方本着平等自愿的原则，经双方协商一致订立如下协议：
1、甲方同意乙方赴______(地点)参加由______机构组织的______专业技术培训，培训时间：自________年________月________日至________年________月________日。
2、乙方应在本协议规定的培训机构和专业接受培训，不得任意变更。
3、培训费用支付。培训学费共计人民币______元，可由甲方先行支付。
4、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用由乙方个人进行全部承担。
5、乙方培训后至少为甲方服务__________年，若乙方违反劳动合同、违反甲方规章制度或提前解除劳动合同，导致培训后为甲方的服务期限不满，乙方需支付违约金给甲方，违约金的计算方法：
违约金=因培训所产生的费用总额_______未服满服务期/约定服务期
因培训所产生的费用包括：培训之学费、办理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、膳食、交通等费用;乙方脱产培训时单位支付的工资和奖金，也是培训费用的组成部分。
6、乙方应自觉遵守培训方的各项规定和要求
7、乙方培训后应及时返回并向甲方报到，并应整理出一套完整的学习资料及时交于甲方，不得截留。
8、乙方在接受培训后需将所学用于实践工作，为甲方创造相关效益，并按照甲方要求承担甲方相应的内部培训工作。
9、乙方无逾期不归和受训期从事超越学习范围的业余活动行为，无擅自更改培训方向与内容等行为，圆满完成学业，在向公司行政报到后一周内，甲方予以报销除学费外的交通费、书杂费、住宿费等其它因参加培训乙方垫付的费用。
10、乙方多次参加专业技术培训，其服务期在前次服务期满后之日，后一次计算开始计算。
11、本协议未尽事宜，以国家法规和甲方规章制度和文件、惯例为准。如发生任何争议，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，以司法程序在甲方所在地解决。
12、本协议作为劳动合同书的附件，具有相同法律效力。
13、本协议双方签字盖章后生效，一式两份，双方各执一份。
甲方：________________乙方：________________
注册地址：________________地址：________________
法定代表人：________________身份证号码：________________
________年________月________日
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