勤杂工用工协议

勤杂工用工协议

　　在日新月异的现代社会中，男女老少都可能需要用到协议，签订签订协议可以使事务的结果更加完美化。拟起协议来就毫无头绪？下面是小编为大家整理的勤杂工用工协议，希望对大家有所帮助。

　　________(以下简称甲方)聘用________(以下简称乙方)身份证号：______________，甲方在乙方自愿的情况下，分配乙方从事勤杂工工作，经双方平等协商，订立本协议。

　　一、乙方基本情况

　　姓名：__________;性别：__________;年龄：______________;联系方式：________________________

　　现健康状况：______________;以往疾病史：______________;

　　(要求：思想品质良好，身体健康，热爱本职工作，工作态度端正。)

　　二、协议期限

　　本协议自签订之________日起生效，甲方聘用乙方期限为________年，即________年________月________日—_______年________月________日。

　　1、签订本协议后，在试用期内甲方若发现乙方不符合录用条件或不胜任工作的，立即解除劳动关系。

　　2、协议期满后，如甲方不再留用，劳动关系即时终止;甲方继续留用乙方，可续签。

　　3、协议期内乙方要求辞职，应提前________日告知甲方，如乙方未经甲方同意擅自离职，甲方按内部管理制度进行相应处罚。

　　三、工作职责和要求

　　(一)工作职责

　　1、服从后勤主管领导的指挥，严格遵守卫生院管理制度。

　　2、负责卫生院各科室的清洁及日常服务工作。

　　3、负责卫生院管辖区域及厕所的日常卫生工作。

　　4、完成领导临时交办的其他任务。

　　(二)工作要求

　　1、按照甲方的工作安排和要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的标准。

　　2、自觉遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律。

　　3、工作中严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥。如因乙方违反安全管理规定，造成自身或他人伤亡事故，由乙方负责，甲方不承担责任和费用。

　　4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益，因乙方个人行为造成的甲方损失，乙方承担全部责任。

　　5、乙方应遵守甲方工作时间安排，每周休息一天，有事提前一天向甲方业务(工作)主管请假，在得到主管许可后方可离开，否则按旷工处理，加倍扣除工资，严重者予以清退。乙方缺勤、请假不得超过天/月，如超过按不胜任工作处理予以解除劳动关系。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时应将劳动工具归还甲方，如不归还劳动工具或劳动工具人为损坏，乙方按价赔偿。

　　五、劳动报酬

　　甲方付给乙方年薪____________元，即月工资______________元。

　　六、乙方有下列情形之一的，甲方可解除本协议：

　　1、凡偷盗甲方内部财物，或其它违法行为，不论情节大小，一律无条件辞退，情节严重的移送司法机关处理。

　　2、违反甲方制定的各项规章制度和劳动纪律的;

　　3、因失职或营私舞弊，给甲方造成损失的;

　　4、隐瞒身体健康情况并影响工作的;

　　5、不胜任工作的;

　　6、劳动法规定的其他情形。

　　七、补充条款

　　八、其它

　　1、本协议正本一式贰份，甲方执壹份，乙方执壹份，

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　联系方式：____________联系方式：____________

　　日期：____________日期：____________

【勤杂工用工协议】相关文章：

用工协议用工协议简单版01-02

临时用工协议08-04

保洁用工协议05-26

临时用工协议04-22

劳务用工协议02-22

劳动用工协议02-14

员工正式用工协议10-10

个人劳务用工协议11-10

临时用工合同04-28

工厂用工合同11-28