请假通知

请假通知范文

　　在学习、工作生活中，我们可以使用通知的机会越来越多，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。你所见过的通知是什么样的呢？下面是小编精心整理的请假通知范文，欢迎大家分享。

请假通知范文1

公司各部：

　　为健全公司人事制度，促进公司的有序管理，现针对【人事〔20xx〕第04号文】《关于考勤管理规定的通知》中，关于请假制度方面的'内容做出严格规定，具体如下：

　　1、员工请假必须履行请假手续并填写《员工请假申请单》，报直接领导，依各级权限审批同意后方可休假；若未经审批同意擅自休假或延长休假，按旷工处理，并取消满勤奖。

　　2、员工每月公休4天由经理统一安排，当月休完；

　　3、调休、连休、事假、病假在4天内的（含4天）由直接领导审批，超过需上报公司总经理审批。

　　4、事假必须至少提前一天提出申请，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，报备公司人事部。

　　5、因突发事件不能提前办理请假手续的，须由当事人于当日早10：00以前向部门直接领导电话请假，经批准方可生效，超过审批权限，部门负责人需上报公司总经理审批。员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。（因天灾或其他人力不可抗拒原因，另行处理）

　　6、员工休假期间，若遇特殊情况需延后返岗时间，必须提前1天向公司申请，1天内由部门直接领导批准，超过审批权限，由部门负责人上报公司总经理，审批同意后方可延后。擅自延后休假时间的，以旷工处理。员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。

　　7、各类假期（婚假、丧假、产检假、事假、病假、公休假、年假、国家法定假）合并连休时间不得超过7天（含7天）。

　　8、事假每天扣除日工资的100%。

　　9、病假3日以内（含3日），扣发日工资20%，3日以上，7日以内（含7日）的，扣发日工资的50%，7日以上的扣发全额工资。病假不与其他各类假期合并连休（请病假需附三级以上医院证明，否则按事假处理）。

　　10、产假期间遇到公休日和法定假日等，统一包含在产假时间内，不再顺延，不重复休假。

　　11、因非工作需要请假或无充分请假理由的，直接领导可视具体情况和实际工作需要，控制（减少）事假天数或不予批准；不服从审批擅自不到岗，按旷工处理。

　　12、本规定自20xx年10月起执行。

xx

　　xx年xx月xx日

请假通知范文2

　　一、适用范围

　　本通知用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

　　二、请假程序

　　假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报办公室存档。

　　2、3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。

　　3、超假期应及时通告请示总经理审批。

　　4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

　　三、请假规定

　　续假者，均以旷工论处。

　　2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性否则相关审批人员要承担相应的后果。

　　3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人报知，并于返岗后补办请假手续，否则以旷工论处。

　　4、员工请假

　　1）3天以内经部门负责人批准同意，报备公司副总经理；

　　2）请假3天以上部门负责人同意后，经总经理批准；

　　3）部门负责人请假，经总经理批准。

　　批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备档，否则请假不做生效。

　　5、若因特殊或紧急情况需请假的.，可以酌情处理，电话或口头请假后，返岗应及时填补《请假条》。否则做旷工处理。

　　电话或短信等形式告知办公室人员。以保证工作的连续性。

xx

　　xx年xx月xx日

请假通知范文3

尊敬的xx学校领导：

　　我是xx班的一名学生，由于突发的身体不适，我特此写此封请假条通知，希望得到您的谅解和批准。

　　那天早上，我醒来时感到头晕乏力，体温也升高到39度以上。我父母立即为我量体温并发现我出现了症状明显的发热，全身肌肉酸疼以及嗓子痛的情况。怀疑是感冒症状，他们带我去看了医生。经过医生的检查后，确诊我患上了流感。

　　根据学校相关规定，对于流感病患者需要隔离治疗，以避免传染给其他同学。因此，我需要居家休息，同时按照医生的建议进行治疗。这将需要我休息并居家治疗至少七天。因为病情严重，医生也建议我尽可能休息好，并在家轻度活动以促进康复。

　　在此期间，我将无法参加课堂上的学习和活动。我明白学校非常重视学生的.学习进度，因此我承诺会在休假期间尽量补课，及时跟进学习进度。如有任何需要，我也将及时向老师请教和咨询。

　　为了不耽误我在学校的学习和其他相关事务，我已经提前将请假通知提交给您，并请您核准我的请假申请。如果需要提供更多相关证明材料，请您告知，我会立即向校医院、社区卫生服务中心等机构申请，并在尽快收到的情况下尽快提交。

　　我深知请假会给学校带来一定的影响，我愿意主动配合学校进行补课或是其他相关事务的处理。同时，我保证在康复后能够迅速恢复到正常的学习状态，并努力赶上其他同学的学习进度。

　　再次非常抱歉给学校带来的不便和影响。我真诚地希望学校能够谅解我的情况，并批准我的请假申请。

　　我祝愿学校取得更好的成绩，各位老师工作顺利。我期待早日康复，回到学校和同学们一起学习、交流和共同进步。

　　谢谢！

xx

　　xx年xx月xx日

请假通知范文4

　　致/TO：各职能部门、各分部

　　由/From：人力行政部

　　抄送/CC：总经理

　　主题/Re：关于员工请假的通知

　　发布日期/Date：20xx年10月11日实施日期/Date：20xx年10月11日文件编号：

　　关于员工请假的通知

　　各职能部门、各分部：

　　为维护公司的组织管理秩序，促使员工加强自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次强调请假制度具体如下：

　　1请假程序

　　年假须提前十五天写《员工事务单》，须注明原因、假别及期限，并在两日内将签批之后的请假单交人力资源部备案；

　　，并在上班的第一天办理补假手续。病假均须提供三级甲等医院出示的.医学诊断证明；

　　以内的，由部门主管批准，人力资源部核准、备案；以上的须由总经理批准，人力资源部核准、备案；

　　备案；

　　1.5未按规定请假者按旷工处理。

　　事假规定及工资扣除办法

　　2.1单位小时工资=工资÷当月天数÷ 8。

　　固定工资。在工作允许的情况下，病、事假可以年假代替，但须经总经理签批，且以一天为基本休假单元。

　　注：任何假别都要经过OA审批，如有疑问者，请到人力资源部咨询！

　　特此通知，望周知！

xx

　　xx年xx月xx日

请假通知范文5

xx：

　　为建立健全公司工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合公司的实际情况，做此通知。

　　一，适用范围

　　本通知适用于公司（上海汇思外包服务有限公司，以下简称公司）所有员工，包括临时工，合同制员工以及处于实习期内的员工。

　　二，请假制度

　　1，员工填写请假单，需注明请假种类，假期，时间，事由，经各级管理人员审批，并报项目办公室存档。

　　2，请假3天或以上，须由项目负责人审批签字后方可生效。

　　3，由于特殊情况，经电话或口头请假，在相关管理同意的情况下，未填写请假单先行请假的，须在上班后4个小时内补写请假单，该种请假单（补假单）不论假期长短，须由项目负责人签字，方可生效。

　　4，管理人员请假，须交接手头工作至代理人，以确保工作连续性。

　　5，假期满回公司销假，须通报项目办公室。

　　三，请假规定

　　1，公司员工请假，需向管理人员或项目办公室申请，如实填写请假申请单，并在项目办公室进行备档，否则请假不做生效；员工未办理请假手续擅自离岗，或假期满仍未销假，续假者，均以旷工论处。

　　2，相关管理人员必须严格把关，保证员工请假的'真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。

　　四，员工请假

　　应提前办理请假手续，填写请假申请单，因身体不适等特殊、紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向主管级以上管理人员报知，并于返岗后4个小时内补办请假手续，否则以旷工论处。

　　五，请假期限

　　1，请假在3天以内或小于24小时的，由主管签字批准同意，报项目办公室存档生效。

　　2，请假在3天或3天以上，（大于24小时的），由项目负责人答案批准同意，报项目办公室存档生效。

　　3，批准同意后，请假员工持请假申请单到项目办公室备档，否则请假不做生效。

　　4，若因特殊或紧急情况需要请假的，可以酌情处理，电话或口头请假后，应于返岗后4小时内填补请假申请单，并交项目办公室存档，否则视为旷工处理。

xx

　　xx年xx月xx日

请假通知范文6

各职能中心、项目公司（部）、商管公司、百货公司：

　　为规范员工请假行为，经公司研究决定，现将员工请假审批作如下规定：

　　一、员工请假应履行请假手续，审批权限见下表：

　　（一）职能中心和项目部

　　（二）商管公司、百货公司和项目公司

　　备注：商管公司、百货公司、项目公司每月月底统一将本公司员工请假审批材料提交行政人事中心备案。

　　二、若员工未按规定履行请假审批手续，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

　　特此通知！

　　附件：B级员工《员工请假单》；

　　项目部《员工请假单》；

　　百货公司、项目公司《员工请假单》。

　　二○xx年六月十五日

　　主题词：请假规定通知

　　拟稿部门：行政人事中心

　　印发部门：行政人事中心印发

　　日期：20xx年6月15日

请假通知范文7

尊敬的全体员工：

　　为了加强公司的管理，规范员工的.假期假期制度，提高企业的生产效率和绩效，我们特别制定了本通知。本通知将详细介绍公司的请假制度以及注意事项，请各位员工认真阅读。

　　一、请假制度

　　1.病假

　　员工生病可以按照医生开具的病假条请病假。病假不得超过3天，且需要提前向上级部门汇报。如病情严重，经医生诊断需要治疗的，需及时向公司提供医生证明，按照公司规定请病假。

　　2.事假

　　员工请事假需要提前向上级部门交请假申请表，经过上级批准后方可休假。事假最长不得超过3天，但在特殊情况下，公司可以酌情处理。

　　3.年假

　　员工工作满1年，可享受5天年休假，满2年可享受10天年休假，满3年可享受15天年休假。年假需提前2周向上级部门提出申请，经批准后方可休假。

　　4.婚假

　　员工结婚可请3天婚假；父母、配偶、子女的婚礼可请1天婚假。婚假需提前2周向上级部门提出申请，经批准后方可休假。

　　5.哺乳假

　　女性员工产后可享受6个月的哺乳假，每天最多请2小时。哺乳假需要向公司提供合格的医生证明。

　　二、请假申请注意事项

　　1.申请请假前，需考虑好其他同事的工作安排和项目进度，避免对公司的工作造成影响。

　　2.请假期间，需保持通讯畅通，及时回复工作相关信息。

　　3.请假期间需注意个人健康及安全，切勿在假期中参加危险活动。

　　4.如因特殊原因无法按照规定请假的，请及时通知上级部门，做好工作交接及安排。

　　以上是公司请假制度及注意事项，请各位员工务必认真阅读，并严格按照规定执行。谢谢各位员工的支持与配合。

　　祝各位员工身体健康，工作愉快。

此致

敬礼

　　公司管理部

　　日期：XX年XX月XX日

请假通知范文8

尊敬的全体员工：

　　大家好！为了进一步规范公司的请假制度，提高公司运营的效率和员工的积极性，我们将对请假流程进行调整，并制定一系列新的规定。以下是有关请假制度的通知，希望大家认真阅读并按照规定执行。

　　一、请假流程调整

　　1.请假类型：员工请假可分为事假、病假、年假和调休假。具体请假类型请与人力资源部门咨询获取相关请假表格。

　　2.请假申请：员工请假需提前至少两天向直接上级提出书面申请，说明请假类型、请假时间、请假原因等。如遇紧急情况，请及时与上级沟通并说明情况。

　　3.请假审批：直接上级收到员工请假申请后，应及时审批并将批准或拒绝结果通知申请人。请假时间超过三天的，需要上级经理审批并备案，确定代班人员，并将请假事由和代班人员的.安排通知人力资源部门。

　　4.请假记录：人力资源部门将会记录所有员工的请假记录，包括请假类型、请假时间、请假原因和批准情况。请假记录将作为对员工考勤表现的重要依据，请各位员工在请假申请中如实填写。

　　二、新的请假规定

　　1.请假范围：员工可根据规定请假，但在以下情况下，不得随意请假：岗位责任重大、公司有重要活动、项目期间、财务审核期间等。具体的不可请假情况，将会由各部门负责人根据具体情况制定并及时通知。

　　2.请假时间：员工每月的可请假天数为2天，超过2天的请假将会被视为无薪假期。年度年假和调休假需提前一周向上级提出申请，并得到上级批准。病假需提供医生的病假证明并按照公司相关规定定期复查。

　　3.请假原因：员工请假的原因必须真实、合理且充分，避免盲目请假。虚报请假原因或者故意制造请假理由的，将会受到相应的纪律处分。

　　4.请假代班：员工请假期间，如在岗位上产生较大影响或者需要完成紧急工作的，应主动寻找代班人员，并在请假申请中提供代班人员的信息。

　　5.请假迟到早退：员工请假当天不得迟到、早退，否则将会按照相应的处理办法执行。

　　针对以上的调整，我们邀请了人力资源部门、相关部门负责人和员工代表共同参与制定，请假制度的修改，力求更加合理和公正。我们相信通过规范请假制度，可以更好地激发员工的积极性，提高工作效率和团队凝聚力。

　　希望各位员工都能认真遵守新的请假制度，理解并支持我们的决策。我们期待着通过这一系列调整能为公司提供更好的工作环境和更顺畅的运营。再次感谢大家的理解和支持！

　　谢谢！

xx

　　xx年xx月xx日

请假通知范文9

尊敬的公司领导：

　　本人于X年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计15天，请予以审批。

　　特此申请

xx

　　xx年xx月xx日

请假通知范文10

　　为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下：

　　一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的`形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假;

　　二、各公司的员工请假，需经科室负责人同意签字，并向本公司的经理请假，请假条交予行政部登记后，方可休假;

　　三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明;

　　四、请假最短时间为半天，每个月不超过2天，全年累计不得超过24天，如违反规定的以自动离职处理;

　　五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假期，突发事件未能及时请假的，假期完毕后，第一时间补交请假条;

　　六、请假期扣除当日工资，公司不予承担，从当月工资中扣除。未请假旷工者，按双倍工资扣除，请假未批准私自休假按工资5倍罚款;

　　七、因工伤在家休息的员工，每月发放1200元生活费作为工资;

　　八、员工可根据公司休假安排自动休假，禁止与他人调换休班日，如违反按旷工处理;

　　九、因公出差到本县区域外的人员，必须请假，未请假者按旷工处理，因公发生的费用公司不予承担;

　　十、本规定的解释权归集团行政部所有;

　　十一、本规定自颁布之日起执行。

　　xxxxxxxxx集团

请假通知范文11

尊敬的公司领导：

　　因本人有孕在身，预产期x月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为x个月。根据国家及公司相关法律法规或政策规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请x月x日正式休产假，预计从x月x日–x月x日，请予批准为盼。目前本岗位的.工作已移交给，经过近期的交接工作，已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

　　特此申请，恳望批准!

xx

　　xx年xx月xx日

请假通知范文12

尊敬的全体员工：

　　大家好！我在这里向大家发布一份关于员工请假管理制度的通知。请大家仔细阅读并严格遵守。本制度将自即日起生效。

　　一、背景引言

　　为了进一步落实公司的人力资源管理，建立健全员工请假制度，提高组织运行效率，特制定了本管理制度。

　　二、制度目的

　　本制度的目的是为了规范员工请假流程，确保请假事宜得到妥善处理，同时保障公司的正常运营。通过建立有效的请假管理制度，能够提供员工请假的便利性和公平性，实现员工和组织的双赢。

　　三、请假的种类和时长

　　1.年假：员工在满一年工作后，享受15天的年假。但是员工在享受年假时需要提前一个月提交申请，并经部门经理核准。

　　2.事假：员工因私人原因需要请假时，提交事假申请表，并至少提前两天汇报给直接上级。事假每次不超过3天，累计不超过10天。

　　3.病假：员工因疾病需要请假时，需提前1天以书面形式通知所在部门，并在请假开始的第一天向公司提交医疗证明。病假每次最长不超过15天，累计不超过30天。

　　4.婚假：员工因结婚需要请假时，提前一个月向所在部门提交假期申请，并附上结婚证明。婚假最长为3天。

　　5.丧假：员工因家庭成员丧失需要请假时，提前24小时通知直接上级，并附上丧葬证明。丧假时间视情况而定。

　　四、请假申请流程

　　1.员工请假需提前根据具体请假原因填写相应的请假申请表格，并向直接上级提交。

　　2.直接上级审批通过后，将请假申请表转交至人力资源部进行备案。

　　3.人力资源部确认请假表的.完整性和真实性后，将申请结果以邮件形式告知员工，并将该记录归档。

　　5.在员工请假期间，直接上级需要根据部门工作需要做好工作调度和安排。

　　六、请假期间工资和福利待遇

　　1.年假期间，员工的工资会按照正常发放，福利待遇不受影响。

　　2.事假、病假、婚假、丧假期间，员工的工资按月底计算，按照实际出勤天数支付。

　　七、违反制度的后果

　　1.若员工未经批准擅自离岗，超出规定请假天数，将按旷工处理，扣除相应工资。

　　2.若员工伪造假证明等情节严重的，请假行为，将给予相应的纪律处分，包括警告、停职、降职甚至辞退。

　　以上就是本公司的员工请假管理制度，我们希望通过这个制度的实施，可以更好地管理员工的请假事宜，优化公司内部的工作流程，提高工作效率。在实施过程中如果遇到问题，请大家及时与人力资源部门联系。希望大家能够共同遵守并支持这一制度，保持良好的工作秩序，为公司的发展做出积极的贡献。

　　特此通知。

　　人力资源部

　　日期: XX年XX月XX日

请假通知范文13

xx：

　　为规范公司员工的正常考勤，所有员工如需请假，必须填写请假单交当班管理、主管签字同意后交行政部签字存档。如有违者，一经查出将对相关管理或主管进行处罚。处罚标准：员工请假一天，处罚相关管理或主管50元罚款，以此类推，望各车间主管高度重视，严格执行。附：如遇特殊情况当天没有填写请假单的员工，第二天必须及时补上，否则一律按旷工处理。

　　xx有限公司行政部

　　20xx年7月25日

请假通知范文14

　　员工请(休)假审批流程的通知

公司全体员工：

　　为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下：

　　一、员工假期管理规定:

　　1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。

　　2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。

　　3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。

　　4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。对于婚假、产假必须提前30天申请，办理好请假手续完成工作交接后才可离岗;对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的，必须以口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。

　　5、员工请假(含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别)事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者公休假，则请假时间必须包含法定假和公休假的'时间。

　　二、请假作业流程：

　　公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。

　　1、车间生产一线人员请假审批流程：

　　1请假天数≤1天：本人填写请假单→车间班组长审核→递交人事部○备案21天>请假天数≤3天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门○主管/经理审批→递交人事部备案 3请假天数>30天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/经理审批→总经理签批→递交人事部备案

　　2、组长级(含)以上主管级以下人员请假审批流程：

　　1请假天数≤3天：本人填写请假单→部门主管/经理审批→递交人事○部备案

　　2请假天数>3天：本人填写请假单→部门主管/经理审核→总经理审○批→递交人事部备案

　　3、所有主管(含)以上人员请假，一律由总经理统一审批并递交人事部备案。

　　三、请假注意事项：

　　1、员工请假应事先填写请假单，说明请假事由，请假事由不充分或有碍工作时，主管人员酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假。

　　2、员工请假除因急病不能提前请假外，凡事后请假或未经核准擅离职守的，以旷工论处。

　　3、员工因病请假，需提交正规医院开具的证明，无正规医院医生证明的，视为无效病假，以事假论处。

　　4、员工因故无法到岗而请假者，须提前打电话向权责主管领导请假，电话请假原则上最多只能申请一天的假期，上班后的第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。(超过一天必须由本人亲自前来办理好请假手续，方可休假)

　　5、试用期未满人员，不可享受产假。

　　6、员工请假时间不得以加班时间抵充。

　　7、所有经逐级签批后的请假单必须及时递交人事部，否则视为无效请假，按旷工处理。

　　8、员工未按规定办理请假而缺勤的，按旷工处理，旷工半天扣除1.5天工资，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或月累计旷工3天者均视为自动弃薪离职，其薪资作为支付因旷工所造成公司经济损失之理赔。

　　以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行，自本通知下发之日(×年×月×日)起，严禁违反请假管理规定，若有违反，将按相关规定处理。 附：员工假期明细及审批流程

　　特此通知

　　××××××管理部 × 年× 月× 日

【请假通知】相关文章：

公司请假通知04-09

公司请假通知锦集【11篇】08-22

个人请假的请假条04-29

军训请假条07-01

生病请假条05-22

单位请假条09-23

学校请假条08-07

探亲请假条09-14

病假请假条05-27