2022年产假申请书
在人们物质精神需求不断增长的今天，申请书在现实生活中使用广泛，我们在写申请书的时候要注意态度要诚恳、朴实。写申请书真像想象中那么难吗？下面是小编整理的2022年产假申请书，仅供参考，大家一起来看看吧。
2022年产假申请书1
尊敬的领导：
本人已近临产（本人于×年×月份怀孕，预产期为×年×月×日），属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地（×××）与工作单位（×××）之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据相关规定，产妇休假应为×××天。现申请休产假，预计自×年×月×日至×年×月×日。望领导给以审批为盼。感谢！
特此申请
此致
敬礼
申请人：×××
×年×月×日
2022年产假申请书2
尊敬的领导：
本人已生育，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。介于目前身体状况及哺乳婴儿需要，难以坚持正常工作，特请求修产假5个月（从20xx年2月10日至7月10日）。恳请领导予以审批为感！
此致！
申请人：
申请日期：
2022年产假申请书3
尊敬的`领导人：
本人怀孕几个月，预产期xx月xx日，现在回家调养身体，特向领导申请休假手续，休假时间为xx个月，本人严格遵照国家相关规定，实行晚婚晚育政策。我现在特别向单位申请xx月xx日正式产假。期待从xx月xx日开始批准。目前，本职的上班已经交给xx先生/小姐，最近经过交接，xx先生/小姐已经可以胜任本职的上班了。
特此申请，请领导批准！
申请者：xx
xx年xx月xx日
2022年产假申请书4
尊敬的公司领导：
由于本人怀孕并临近生产(预产期是__年__月__日)，为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《北京市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天(自__年__月__日至__年__月__日，共计120天)。休假期间本人工作由XX代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133XXXX_。
特此请假，恳望批准!
此致
敬礼！
申请人：XX__
XX__年___月___日
2022年产假申请书5
尊敬的公司领导：
本人产假于XX年XX月XX日结束。由于孩子尚小，需在家中照看。根据《北京市人口与计划生育条例》相关规定，特向公司申请延长产假XX个月，即延长至XX年XX月XX日。
在此期间，若工作需要，本人会及时赴单位工作。恳请公司领导给予批准。
申请人：
XX年XX月XX日
2022年产假申请书6
尊敬的领导：
由于本人的妻子已近临产，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。特此请求陪产假x天。请领导批准为盼。
此致！
敬礼！
申请人：xxx
20xx年x月x日
2022年产假申请书7
尊敬的`领导:
本人的产休假将于20xx年xx月xx日休完，在休假期间身体已恢复到正常状态，完全可以胜任公司安排的各项任务。特此申请复工。盼早日予以批准!
此致
敬礼！
申请人：XXX
20xx年xx月xx日
2022年产假申请书8
尊敬的领导：
我于xxx年xxx月xxx日生下宝宝，根据国家及学校有关规定(顺产产假90天，晚婚晚育多30天，寒暑假顺延)，特申请休假128天，从xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日。
恳请批准，谢谢!
此致
敬礼
申请人：xxxxxxxxx
xxxxxxxxxx年xxx月xxx日
2022年产假申请书9
尊敬的公司领导：
本人于20xx年2月怀孕，20xx年11月日生产，属于计划内合法生育，并属于晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特向学院申请从20xx年11月日开始休产假，至20xx年3月日结束，共计98天。恳请领导予以审批，并在此感谢领导对我的关心和照顾！
申请人：
20xx年11月日
2022年产假申请书10
尊敬的领导：
因本人已近临产(预产期xx月xx日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。目前本岗位相关工作及资料已移交给同志。感谢领导一直以来的关心及照顾，鉴于我目前身体状况，难以坚持正常工作，根据国家相关规定，特请求休产假个月(从xxxx年xx月xx日至xx月xx日)。特此申请，恳请领导给予批准。
特此
敬礼！
申请人：xxx
xxx年xx月xx日
2022年产假申请书11
尊敬公司领导：
由于本人预产期(20××年5月7日)将至，为免给工作及同事带来麻烦，特向公司领导申请从20××年4月25日开始休产假。根据公司规定，产假为165天，预计将于20××年10月6日恢复上班，望领导批准
申请人：××年x月×日
2022年产假申请书12
尊敬的`领导：
本人已近临产(预产期是XX月XX日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，剖腹产15天)，特请求休产假(从XXXX年XX月XX日XXXX年XX月XX日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
本人休产假期间(XXXX年XX月至XXXX年XX月XX日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。
关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。
此致
敬礼！
申请人：XX__
XX__年___月___日
2022年产假申请书13
尊敬的领导：
本人已近临产(预产期为xx年x月x日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。
根据20xx年经国务院第200次常务会议通过的`《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假;难产的，增加产假15天;另外，《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》规定，初婚晚育的职工除享受国家规定的产假外，再增加30天产假，休假期间如遇法定长假，增加的产假可以顺延。
现申请休产假，预计自xx年x月x日至xx年x月x日。望领导给与审批为盼。感谢!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
2022年产假申请书14
本人已近临产(预产期xx月xx日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假xx个月(从xx年xx月xx日至xx月xx日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
此致!
请假人：xx
时间：xx年xx月xx日
2022年产假申请书15
尊敬的领导：
本人已生育，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。介于目前身体状况及哺乳婴儿需要，难以坚持正常工作，特请求修产假5个月（从20xx年2月10日至7月10日）。恳请领导予以审批为感！
此致
敬礼
申请人：xxx
申请日期：xxxx年xx月xx日
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