培训机构规章制度
在现在社会，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家收集的培训机构规章制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
培训机构规章制度1
1、全年招收新生，额满为止。新生报名入学，立刻填写新生登记表，并交纳学费。
2、每学期初应按时缴纳学费，逾期不交者，不保存学籍。学费标准不擅自变更，缴费后，不退费。（特别情况待定）
3、为了标准教学，同学进入课堂须统一着装，不佩戴任何饰物，女生需结扎头发。
4、同学上课，家长不准进教室，保证课堂教学，在窗外观看也请不要讲话，保持清静的学习环境。
5、同学请假应向老师提前请假，请假超过学期的'1/4课时，不答应参与考级。
6、同学报名参与考级，竞赛，表演需在规定时间内到任课老师处报名，若过期未报则以自动放弃。
7、考级时间在每年7月，证书颁发在3个月后，成果不合格的同学将发给“结业证书”，但不能晋级，可以留级。
培训机构规章制度2
舞蹈教室系学校主要专用教室，是集教学、训练、健身为一体的多功能场馆，由体育组和音乐组共同负责管理。为强化教室的管理、安全工作，确保教学活动的正常进行，请广生员工自觉遵守以下管理条 例，听从相关人员的管理。
1、按课程需要运用本教室，未经负责老师同意，任何人不准任意进入。
2、同学进入舞蹈教室上课或训练必需先换鞋，将鞋子放在指定地点，并摆放整齐。
3、爱惜公物，不得乱摸乱涂镜子和地板，乱开音响装备，不得坐在把杆上。
4、严禁在舞蹈教室进食，不得携带食物和其它与学习、训练无关的东西进舞蹈教室。
5、舞蹈教室的一切装备，未经老师同意，不得擅自挪用。
6、必需保持舞蹈教室的'清洁卫生，不乱丢纸屑等杂物。
7、课程结束后，要关好门窗，切断电源。
8、舞蹈教室是老师对同学进行教学、训练的专用场所，其它活动未经答应不得在本室进行。
9、外单位人员未经答应请勿进入。若需运用场地，请与学校、体育组负责人联系，按规定办理相关手续前方可运用。
10、违反上述规定，造成损失者，照价赔偿。不听劝说者，进行批判教育和惩罚。情节严峻者，校方给与相应的处分。
培训机构规章制度3
一、培训班所使用的教材，均按省安监局的要求定点选购。
二、培训学校自编的`教学资料，须有针对性和实用性，由有关执教教师编制，经教务处审核批准后，方可用于教学。
三、教学教材（相关资料）由教务处组织采购并发放，每期培训结束后，教务处应留档备案。
四、购买资料及参考书籍，由教务处申请办公室批准后方可购置和投入教学使用。教学仪器、设备等有关材料，由教务处拟定计划采购、使用和保管。
五、教学资料的借阅需经教务处主任统一签字，并按时收回和归档保管。
六、培训期间的教案及教学质量方面的意见、建议及处理要求等材料，应及时妥善处理和归档。
培训机构规章制度4
为强化舞蹈室管理，制造良好的学习环境，营造优越舒适的.舞蹈气氛，特制订如下规章制度，请大家自觉遵守。
1、同学进入舞蹈教室，必需换鞋入内，将鞋子放在指定地点，摆放整齐。
2、同学及老师进入舞蹈室不得携带食物、饮料等和舞蹈学习无关的东西。
3、保持舞蹈室内清静，不得大声喧哗。
4、同学应遵守纪律，保持室内卫生，不得乱摸乱涂镜子和地板，不乱丢纸屑等杂物做到地面净，镜子清。
5、爱惜公物，不得乱开音响装备，尤其不得坐在把杆上，违者造成损失，照价赔偿。
6、老师训练时需注意科学指导，强化爱护措施，防止同学扭伤、摔伤。
7、舞蹈教室供老师和同学训练运用，无关人员不得擅自入内。
8、离教室时老师需要关好门窗，关闭电器开关。
培训机构规章制度5
一、永远也不要把坏心情带到课堂上，记住把坏心情带到课堂是不能解决丝毫问题的，只会让自己和同学的心情更糟糕，任课老师要为人师表，老师要仪表端庄，着装得体。
二、永远要留意引导同学，引导他们真正地成长，真正地发展，真正地做到与时俱进。
三、激励同学，永远也不要吝啬激励和赞扬同学的话，激励同学一句，说不定就会转变他们的一生，尽自己最大的力量少批判责怪同学，若非要批判不行，也最好做到是善意的，假设这种善意的批判达不到教育同学的目的，那最好还是不要批判。
四、永远做同学值得信任的好友，给同学真诚和尊重，少一份责怪的语气，多一份商议的话语。
五、对同学不能有偏见，给他们一视同仁的发展和锤炼的时机，这个原则要真正地贯彻到教学的'实际中去，要真正落到实处，永远也不要遗忘！
六、要学会恰当调整恰倒好处地调整课堂气氛，这不仅仅是教学策略，更重要的是教育才智。要学会“监督同学”，当同学上课听讲不认真，思想走神时，要用自己的“眼神”来示意同学，所以在课堂上恰当的走动是永远也必不行少的。
七、效率，课堂要注意效率，要让同学形成效率的概念，并且要贯彻到同学的实际的学习中去。在效率方面老师本人要做好样的表率，老师自己都不是一个有效率的人，你怎么可能要求同学有效率。永远必需牢记：效率，没有效率的课堂更胜于谋财害命。
培训机构规章制度6
一、学员必须严格遵守课堂纪律，按指定听课座位就坐。认真听讲，勤做笔记，按时完成作业。上课时，不得随意使用通讯工具，手机应予关闭；有问题要举手示意，不随便讲话。
二、学员应遵守培训班的规章制度，不迟到、不早退，不旷课，有事必须请假。请假半天由班主任同意，1天及以上者，须持单位证明，由学校教务处批准；若无故旷课1天以上、或无故缺课超过3次或经批准缺课2天以上，不得参加本次培训的考试。可视情况，转到下期学完同类课时，方可参加考试。
三、培训学员采用签到制度。学员到课情况，由班主任点名记载，上、下课前各签到一次。将到课、迟到、缺课情况记录在学员签到卡上，并作为评定考勤分的依据。若缺一次签到盖章，视为半天未到课，按规定扣5分，累计扣分减理论和实务考核未达到60分，视为考试不及格，应重新按课时补课。学员补课考试再不合格的.，应重新参加下期培训学习。直至考核合格，方可发证。
四、学员要讲文明，有礼貌，做到尊敬老师，团结同志，爱护公物，讲究卫生，不乱丢纸屑，不随地吐痰，自觉维护公共秩序。
五、服从培训班安排，若有不同意见，先向班主任反映，班主任不能处理时，可向培训学校教务处反映。学员一经违反培训学校的有关规定，视情节轻重予以警告或取消培训资格。
六、考试时，必须严格遵守考场纪律，对监考老师劝告无效者。监考老师有权取消其继续考试的资格，并报学校教务处处理。
培训机构规章制度7
一、教案指教学方案和教学案例，对搞好教学工作，关系重大，必须精心做好管理。
二、教学方案由学校组织相关教师及部门负责人，根据教学大纲要求讨论制订。
三、学校教学方案制定后，由学校教务处打印发至相关教师，作为教学要求和备课依据。
四、教学案例是教学过程成功经验的`总结，应认真加以重视和管理。教学案例，由学校相应课程的任教教师在备课前，共同讨论形成，作为教师提高教学水平的借鉴。
五、要经常对教学案例进行剖析，不断总结，使案例质量不断提高。
六、学校教务处应定期汇集、整理归档相关教案，以作备查。
培训机构规章制度8
一、目的
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项制度的执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于学校全体员工。
三、主管部门
本制度管理部门为综合管理部。
四、奖励
（一）对员工的奖励分为：计功、计大功、升迁或晋级、通令嘉奖等荣誉称号。在给予上述奖励时，发给一次性奖金和荣誉证书或奖状。
（二）对有下列表现之一的员工，给予奖励: 1.在完成规定的教学任务的同时，注重教学方面的创新，班级升学率达98%以上。
3.在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使学校财产和职工利益免受重大损失的。
5.在维护财经纪律，抵制歪风邪气方面事迹突出的。
6.一贯忠于职守、积极负责、舍己为人，事迹突出的。
7.每学期（或学年）评出一个或两个优秀班组，可获得相应奖励，并授予“优秀集体”称号。
8、其他应当给予奖励的。
五、处罚
（一）对员工的行政处分有：警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、开除。对员工给予警告、记过、记大过处分的同时，可以附加扣发1～3个月的绩效奖金；降级，在降级的.同时，扣发4个月绩效奖金。凡受公司留用察看处分，察看期间只发给试用期工资；对员工的行政处理：辞退（解除合同）、开除。
1.行为规范处罚
（1）保持衣冠干净整齐，胸牌佩戴应符合公司规范要求，禁止赤膊、赤脚、穿拖鞋、背心等现象，违者每次罚款5元。未经领导批准的，私自调班的，不服从管理、调配，违反内部管理规定的，无理顶撞的，罚款3元。
（2）1、迟到、早退30分钟以内，罚款2元；
30分钟到1小时，罚款5元；1到4小时，记为矿工。不执行请、销假规定，罚款2元。
（3）未经领导批准的，私自调班的，不服从管理、调配，违反内部管理规定的，无理顶撞的，罚款3元。
（4）工作或服务态度不佳，与学生或其家长发生不礼貌行为，罚款3元。遵守“6S”(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全)现场管理规定，按照“6S”标准对所属区域及员工进行管理，保持清洁、优美、卫生的环境，培养员工素养。乱丢垃圾、纸屑、随地吐痰、罚款2元；
在生产区域或宿舍区乱倒垃圾、杂物、脏水、剩余饭菜污染环境，罚款2元，并责令清理干净。
（4）严禁在工作场所内大声喧哗、使用污言秽语或追逐嘻闹，讲话声量以不影响他人工作为标准，违者罚款10元。
（5）工作时间内应坚守工作岗位，不得随意窜岗、离岗或扎堆聊天，不做与工作无关的事情，也不得影响他人工作，违者罚款10元；
睡岗罚款5～10元。
（6）实行日落原则，今天的事情今天做完，不拖拉。违着罚款5-10元。
（7）不允许在禁烟场所吸烟，违者罚款10元。
（8）下班离开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施，关锁好门窗。发现长明灯、长流水现象，每次罚款5元。
（9）工作时间内玩电脑游戏、看电影、看与工作无关的报刊杂志，每次罚款5元，连续三次校内通报批评。
（10）使用电话言简意赅，勿占用时间过长，禁止用办公电话聊天，严禁拨打自动声讯电话，严禁占用电话炒卖股票，违者罚款10元。
（11）爱护公司财物，勤俭节约，杜绝各种浪费。动用学校财物从事私活加工，按材料加工费的5～10倍予以罚款，造成损失照价赔偿。
（12）严禁盗窃学校财物，一经发现，除按价赔偿外，予以行政处罚，情节严重的移交公安司法机关处理。
（13）严禁在公司内打架斗殴，一经发现解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（14）尽忠职守，严守公司秘密，严禁擅自复制、查阅及泄露学校文件及资料，不得携带机密资料外出，一旦发现，作内部下岗处理，罚款100～300元，并保留诉诸法律的权力。
（16）保持公司信誉，不作任何有损公司声誉和形象的行为，违者罚款50元，造成恶劣影响的另行处理。
（17）准时出席各类会议，迟到5分钟以内，普通员工罚款5元，中层干部罚款10元，高层领导罚款30元，5分钟以上翻倍,无故缺席会议罚款20元；三次以上无故缺席者，罚款100元，若有事需提前10分钟向会议主持人请假，否则视为缺席。
（18）严禁擅自撕毁和更改公司各种告示、通知及现场各种张贴文件、图画等，违者罚款10元，并负责赔偿损失。
（19）严禁乱涂画、乱张贴等污损设备、墙面的行为,保持现场环境整齐清洁，违者罚款10元。
（20）工作时间内，未经批准不得接见亲友，不得随意带闲杂人员进入公司内，违者每次罚款10元。
（21）公司下发的各种文件、资料必须妥善保管，并按公司规定上交归档，若造成遗失、外流者，根据情节严重罚款10～30元。
（22）干部和职能人员若滥用职权，对员工进行打击报复或对应处分员工进行包庇的，要从严处分，直至追究刑事责任。
2.教师管理处罚
（1）上班必须提前10分钟到岗，做好班前准备工作和交接班工作。
（2）教师必须等自己办的学生全部被接走后方可下班，违者处罚责任人10元/次。
（3）现场吸烟，处罚当事人5元/次。
（4）不服从领导调配，直接领导有权责令停职检查（停职期间不发工资）；
无理取闹、情节严重的，给予行政记大过以上处分，造成经济损失的，应予以赔偿。
（5）上岗前不允许汹酒，一经发现，直接领导有权不准其上岗，停工时间作事假处理并罚款20元。
（6）故意损坏工具、公物，照价赔偿，并罚款10元，取消1-3个月绩效奖金；
遗失工具、公物的，照价赔偿，影响生产和工作，造成经济损失的，赔偿全部经济损失。
3.安全、保卫管理处罚
（1）各级领导和安全员必须严格履行各自的安全职责，对易燃、易爆、剧毒、放射和腐蚀物品、消防器材，进行分类放置，专人严格保管，消防器材点检按安全检查、按保安部门规定执行。凡因管理不善、督查不严或违章操作造成事故的，对责任者罚款1000元，取消3个月的绩效考核工资和年度奖金；
后果严重的，给予行政工资降级处分；构成犯罪的，移交司法部门惩处。
（2）严禁酒后上班，违者罚款10元，造成损失的另行赔偿损失。
（3）擅自移动、挪用、损坏安全设施和消防器材，罚款10元。
（4）员工在公司内外进行赌博或为赌博提供条件、传播淫秽物品、参与邪教、进行迷信、流氓活动及吸毒的，从严从重处理，罚款50-100元，取消3个月的绩效奖金。情节严重的给予留公司察看以上处分；构成犯罪的，移交司法机关惩处。
（二）凡有下列情形之一者，处以200~500元罚款，情节严重的给予开除以下处分，同时作下岗处理：
1.将本校物资私自赠与他人或偷窃公共财物或他人财物，价值在100元以上，1000元以下者。
2.故意损坏学校财产，价值在1000元以下者。
3.安全事故直接责任，损失在1000-10000元之间者。
4.打击、报复及变相打击报复管理人员，情节较轻的。
5.营私舞弊，损公肥私，有贪污受贿行为情节较轻者。
6.受个人利益驱使，造成学校经济损失在20xx元以下者。
7.破坏学校正常工作秩序，扰乱社会治安，有损学校形象者。
8.未经许可兼任其他企业职务者。
9.篡改发票，损公肥私者。
10.擅离职守（包括值勤时间）导致财产损失等情形重大者。
11.拒绝工作、借故停止工作或怠工事实确实，经吩咐仍不执行，态度恶劣者。
12.借本校名义在外招摇撞骗，损害学校名誉情节较轻者。
培训机构规章制度9
一、授课教员应认真钻研、系统掌握所任课教材目的要求，制定好教学计划，安排好教学进度。
二、认真备课，授课内容要符合上级指定教材的'要求。
三、按照教学进度，认真上好每堂课，讲究教学方法，保证达到规定教学的课时安排。
四、课堂教学要突出重点，抓住难点，解决疑点，层次清楚，尤其要突出安全作业要求和安全生产知识；每次教学后，要布置一定的课后复习题。
五、遇有特殊情况，不能到校讲课，要提前告知学校教务处，以便安排调剂。
六、教学中出现的问题要及时与班主任或学校教务处联系，并尽快给予解决。
培训机构规章制度10
为了增强校区的规范化管理，圆满各项工作制度，促使学校发展壮大，提升经济效益，依据国家有关法律、法例及学校章程的规定，特制定本管理纲领。
办公室平常行为规范
一、职业操守
1、恪守企业全部规章制度，依照上司，依照指挥；
2、保护企业形象，建立职业道德，守旧企业神秘；
3、团结协作，敬业爱岗，根绝是非；
4、尊老爱幼，不诉苦、不欺瞒；
5、不休学习，提升水平，精晓课业；
6、踊跃进步，勇于开辟，务实创新。
二、教室常例
1、使用标准话及礼貌用语，互相热忱友善打招呼；
2、有家长和学员在场时，互相应以老师称号；
3、办公室、教室门不得任意封闭，不得在办公区与教室内吃零食；
4、教室内不得高声喧华；
5、教室内应保持整齐，下课后应摆放好桌椅和教具，并清理洁净；
6、节俭节俭，爱惜公共财富及工作环境，保持办公室洁净卫生；
7、不得在办公室和教室内抽烟；
8、下班后，应检查门窗能否封闭，电源和水闸能否切断，门能否锁好，确认无误后方可走开。
三、招待规范
1、有人到访应主动热忱招待并问其姓名、单位及来访企图，向有关人员报备后灵巧办理；
2、假若有关人员不在，应素来访者问其详尽事项及联系方式并做好记录；
3、假如来访者与企业领导有约，应征得领导同意后将人带入指定会商地址；
4、来访者走开时，应主动将其送至电梯门口；
5、如遇咨询者，应供给详尽的、的确的有关资料，如不知详情，应请详尽人员予以解答。
6、招待人员必然将状况记录在上门登记表上。
四、电话礼仪
1、铃声响起3声后必然接起；
2、接起电话后需平易的使用“您好，陶氏远航教育，请问有什么可以帮到您？”问候对方，并耐心的帮其解决问题，如不可以自行解决需将电话转给咨询师，使用礼貌用语“请您稍等，我将会为您找到我们资深的咨询老师为您供给帮助”；
3、电话机旁必然准备好纸、笔和热线登记表，如对方所询之人不在，需依据热线登记表上的`项目照实填写，并赏赐转达；
4、不得对着话筒高声喧华，不得与来电者争执，不得将别人电话号码任意告诉来电者。
五、着装要求
1、平常办公：（女职工）平常着装优雅、大方，不得穿紧身、裸露、另类衣服或凉拖鞋，不得艳妆艳抹；（男职工）平常着装整齐、大方，不得留长发，不得穿短裤、背心、凉拖；
2、周末上课或校区搞活动，全体职工必然穿工装；
办公用品领取
1、办公用品领取，需专家政前台老师处填写《办公用品领用表》，大物品需由主管审查，同意署名后方可领取；
2、新职工在办理入职手续后，专家政前台老师处置名领取；
平常处罚：
1、有以下行为之一者，视情节严重性，赏赐10—200元的处罚
A、着装不符合企业规定，不穿工装，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；
B、工作时间在前台闲谈与工作没关的事，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；
C、每天早会、息会提早通知了时间，但由于个人原由迟到，发现一次乐捐5元，管理层翻倍；
D、每次大小会议，不做会议记录或任意搪塞记录，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；10元，管理层翻倍；
E、开会时手机铃声响起，发现一次乐捐
F、开会时玩手机或手机铃声响起，确有急事（家长电话、家里急事）、但不打报告任意走出会场接听者，发现一次乐捐20元，管理层翻倍；
G、下班后教室门窗、电灯、电脑、电源、饮水机未封闭，教室纷杂，发现一次，责任人乐捐20元，管理层翻倍；
H、工作时间，在没有完成当天工作任务的前提下，做与工作没关的事情，如玩手机、聊个人QQ、看电视、闲谈、吃零食、睡觉，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；
I、工作时间，擅自出门不给直属领导打报告，发现一次乐捐50元，管理层翻倍；
J、悲观工作，懒散工作，上司领导安排的任务不踊跃履行者者，发现一次乐捐20元，管理层翻倍，若当天工作没有在下班时期完成，需无条件加班且无加班薪水；
K、破坏企业财物，没法修复，造价补偿；
L、未经别人同意，擅自抄袭或使用别人的客户信息，发现一次乐捐20元，管理层翻倍；
M、任意愿客户许下企业不可以能实现的许诺，发现一次乐捐50元，管理层翻倍；若对企业造成损失，视情节严重，最高赏赐当事人200元罚款，管理层翻倍，并担当必然的责任；
N、严禁时对意愿客户进行回访，发现一次乐捐20元，管理层翻倍；
O、因各样原由，对企业造成必然负面影响和重要损失，视情节严重，发现一次乐捐50—200元不等，管理层翻倍；情节特别严重，予以开除
（注：以上乐捐当天一致交予行政老师处，行政老师记录并稳定搁置于乐捐箱，作为校区活动经费）
2、有以下行为之一者，视情节严重性，赏赐降薪、贬职或开除
A、成心破坏企业形象，歹意中伤领导及职工；
B、任职场打斗惹祸者；
C、对竞争敌手或别人泄漏企业机密，重要资料；
奖赏系统
A、职工每个月全勤奖100元；
B、工作突出奖（关于市场部和行政部），详见各部门职工薪水福利待遇方案；
C、优异教师奖（关于教师部），详见各部门职工薪水福利待遇方案；
D、教师师的班上学生经过该名教师的指导获取市级以上的荣誉，奖赏该教师500—1000元；
E、关于学校内部职工介绍别人进入学校工作，而且该人经过核查、表现优异，依据人事奖赏方案赏赐该职工相应奖赏；
F、其余的奖赏依据各部门薪水福利待遇方式操作。
职工制度
职工培训、入职、转正、辞职
一、职工培训
1、新职工面试经过，需要经过7天的察看期后方可成为企业正式职工，签订企业试用期协议；
2、 7天察看期内，新职工需经各方面培训；
3、察看期的第7天为培训核查，核查内容分为笔试和演讲2部分；
4、新职工依据自己面试的岗位，依据个人能力，分派到各自面试岗位的部门，核查由各部门主管对其核查；
二、职工入职
1、新职工入职时应拥有关资料复印件及原件到人事处办理入职手续；（身份证、毕业证、学位证、各样技术证书）
2、提交入职申请表，需交1寸照片2张，身份证复印件1张，由企业一致发下班牌，工装及办公用品等；
3、签试用期协议、保密协议、劳动合同，均一式两份，自留一份，入职期从合同签订之日算起；
4、新职工入职后试用期为1—3个月，表现优异者可申请提早转正；
三、职工转正
1、 1—3个月后转为正式职工，转正期开始按转正薪水待遇发放；
2、新职工如在试用期工作不合格，不符合正式职工标准，转正期将延后或解雇；
3、新职工如在试用期内，各方面表现十分优异，可申请提早转为正式职工；
4、新职工试用期满，经所在部门主管核查合格后，转为正式职工；
5、转正核查要求：
A、业绩核查
B、问题解析与办理
C、任务目标的完成状况
D、对工作的认可感及学习态度，创新能力和表现力
四、职工辞职
1、职工合同期满正式辞职，企业将提早一个月通知职工，职工决定能否与企业连续续签合同；
2、合同期内职工如无正当原由不得辞职，如职工在无正当原由的状况下辞职，全部的提成不予以发放，对企业利益造成损失者需担当有关责任；
3、职工如因特俗原由必然走开企业，方可申请辞职，辞职须提早一个月提初版面申请，填写《职工辞职交接表》，经同意署名后办理辞职交接工作；
4、职工辞职需将全部资料、工装、工牌以及其余学校装备的物品送还到前台行政人事老师处；
5、职工工作交接完成，持辞职申请表到人事部圆满辞职手续后方可辞职。
职工考勤
一、作息时间
早班：10：00—18：00
夜班：13：00—21：00
1.5个小时的吃饭歇息时间，夜班职工半途同意0.5个小时早班职工半途同意的吃饭歇息时间
1、职工每天需记得上下班打卡，每个月同意2次忘掉打卡（10：05作为最后确认时间），超出次数均以10元/次作为戒备，每个月2次忘掉打卡需填写《未打卡说明》，直属领导署名确认后方可奏效；
2、迟到、早走罚款10元/次（超出30分钟20元/次），管理层翻倍，超出2个小时无故未到者按旷工状况办理；
3、旷工：职工无故旷工，扣发当天基本薪水，并当月额外扣除100元/次，管理层翻倍，如无故旷工3次，立刻开除，并追查有关责任，补偿相应损失；
4、事假：须提早一天详尽填写《告假条》，经部门主管署名确认后，扣发当天基本薪水，无同意的将按旷工办理（婚嫁、产假按国家有关规定履行）；
5、病假：职工每个月一天带薪病假，必然持医生准假证明，病假可累计，但不可累计到第二年；
6、如职工带薪病假休完还需休假，需提早电话通知直属领导，待直属领导同意后，此后每天按事假标准办理；（病假必然拥有医生证明）
二、告假流程
1、病假，持病例及医院证明，交部门主管，由各部门自行安排工作，并记入《考勤登记表》；
2、事假，由自己填写《告假条》经部门主管同意后方可奏效，告假3天以上者须由校长署名同意；
3、若有暂时告假，职工须在工作张开前半个小时向部门主管告假同意，并在过后第一时间内把《告假条》交给部门主管，不然按旷工办理；
4、调休或补休：当事人需提早提交申请，交由主管署名，报备行政前台；
培训机构规章制度11
一、担任每一门课程教学的`专业或兼职教师，在上课之前必须首先备好课。严禁教师未备课就讲课。
二、每位教师必须认真备好每一堂课。备课必须按照所承担课程教学大纲的要求实施。备课须用专用备课簿，或备课打印资料。
三、学校教务处要不定期检查教师的备课情况，对备课质量不符合要求的，应及时指出，并要求改进，确保备课质量。
四、认可教师每次上课后，应及时总结经验，并结合学员反馈意见，随时修改备课内容，不断提高教学质量。
五、同一课程不同任课教师之间，应加强备课内容交流，取长补短，不断提高学校整体的教学水平。
培训机构规章制度12
一、服从党校的`教学安排，努力完成学习任务。
二、上课不迟到、不早退、不无故缺课，做到有事按要求履行请假手续。
三、遵守课堂纪律，上课认真听讲，认真记笔记，不做与课堂无关的事情。
四、用心参加党校组织的各项学习、实践活动，坚持理论联系实际的学风，用心思考，讨论时踊跃发言。
五、尊敬教师，团结同学，互帮互学，共同提高。
六、认真对待党校的考核、考试。自觉遵守考试纪律，认真撰写个人学习小结，填写学员考核表，并按时上交。
七、持续学习场所整洁卫生，爱护公物。
培训机构规章制度13
一、办公室在每年11月中旬，通过联络和发函形式，同主管部门及镇（街道）安全管理机构或企业联系培训要求，并于12月底前统计、整理。次年1月上旬，办公室根据征求的培训要求，编制相应的年度培训教学计划，经校长和主管部门批准后予以实施。
二、教务处应根据年度培训教学计划及时分解月度培训教学计划，并根据所制定的培训计划内容和时间安排，认真做好每期培训开班呈报手续和通知，提前7天落实相应的教学组织安排和教师的落实。
三、任课老师应根据教学计划安排，在培训前5天，编制好教学大纲，经学校教务处审定后实施。
四、学校后勤部门应在教育培训实施前3天落实好教学设施和后勤生活安排。
五、办公室应及时对各部门培训计划的落实情况进行检查，发现没有到位的`，要及时整改。如果学校整体培训计划予以调整，应在5天前，提前通知有关部门，并作相应落实。
六、在计划执行过程中，如果基层要求调整的，应及时向教务处提出，并由教务处拟定相应调整计划，经校长批准后报办公室备案，并通知落实。临时性的培训计划，由教务处编制，报学校负责人批准后组织实施。
培训机构规章制度14
一、为了交流讲课经验，不断提高学校教师的讲课水平，培训学校实施听课制度。
二、学校原则上每门课程安排一次听课。每次由该课程具有较丰富教学经验教师授课，学校专（兼）职教师原则上均参加听课。
三、安排听课的`教师由学校教务处负责通知，参加听课教师应按时到场，并应认真做好听课笔记。
四、凡参加听课的教师必须遵守学校培训班制度，自始至终参加，不得擅自中途离开。
培训机构规章制度15
一、请学员在规定的学习时间提前10到20分钟到校，不迟到，不早退，并在上课前换好舞蹈服舞蹈鞋。
二、请不要在教室内大声喧哗，追逐打闹，严禁攀爬把杆和窗台。
三、请不要在教室内吃零食，请保持教室内外环境卫生，把垃圾投入垃圾桶内
四、上课时不准窃窃私语，有事和老师举手打报告。
五、学员上下课必需有家长接送，家长送完学员请主动离校。
六、学员有事或有病请提前打电话请假，否则按旷课处理不予补课或往后推课。
七、学员学费请提前一月交齐，否则学费到期后停课处理，学费交后一月概不退费。
八、竞赛和演出请主动参与，遵守纪律听从带队老师的指挥，按时到达竞赛或演出地点，有事不能去请提前和老师说明，否则后果自负。
九、对于训练好的'学员可以送去专业的舞蹈学校进修和推举工作。
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