学校优秀教师评选方案

学校优秀教师评选方案

　　为确保事情或工作顺利开展，时常需要预先开展方案准备工作，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。方案应该怎么制定才好呢？下面是小编为大家收集的学校优秀教师评选方案，希望对大家有所帮助。

　　为提高我校教育教学质量，充分调动我校广大教师工作的积极性，表彰在教育教学中作出突出贡献的教师，经学校研究决定，每学年度进行一次优秀教师评选活动，评定办法如下：

　一、评选对象：在编在岗且在本校工作两年以上的教师

　　二、评选人数：结合教育局评比条件按着年级部推荐人数1―2名。

　　三、评选条件：

　　1.副校级领导和近三年内获得县级优秀教师的不参评；

　　2.获得教学质量奖的教师不参与优秀教师评选；

　　3.修产假者不参评；

　　4.已晋升高级的教师可自愿放弃优秀教师评选。

　　四、德能勤绩工作赋分参考（满分100分）：

　　（一）德（15分）：

　　评分要点：

　　1.拥护党的领导，坚持四项基本原则；

　　2.热爱教育事业，为人师表，师德高尚，遵纪守法，遵守教师职业道德规范和学校的各项规章制度；

　　3.爱岗敬业、乐于奉献、顾全大局、服从领导；

　　4.工作作风正派、尊师爱生、团结同志、不搞团伙。

　　评分标准：

　　1.政治学习不认真、相关材料上交不齐、不及时的每次扣1分；（党办负责提供数据给评比小组）。

　　2.党员教师参加党内组织生活不积极、相关材料上交不全、不及时、不认真的每次扣1分。（党办负责提供数据给评比小组）。

　　3.不服从本单位教学任务安排者；受到教育局、学校纪律处分或违反法律法规者；乱办班、乱补课、乱收费违背师德师风者；在各级各类评选中拉帮结伙，拉选票者，取消该年度优秀教师评选申报资格。

　　（二）能（15分）：

　　评分要点：

　　1.对教学工作认真负责，有较高的教学水平，认真备课，教案规范，能领会新课标理念，并能贯彻于教学活动中；

　　2.刻苦钻研教学业务，在教育思想、教学内容、教学方法等方面的改革有明显成效；

　　3.有较高的组织能力，做到因材施教，课堂教学效果良好，受到学生欢迎；

　　评分标准：

　　1.按照《教师教学质量奖评选实施办法》（试行）的过程管理得分的15%计算；（教务处负责提供数据给评比小组）

　　2.发生过教学事故、安全事故者，取消该年度优秀教师评选申报资格。

　　（三）勤（10分）

　　评分要点：

　　1.能模范遵守工作纪律，不迟到、不早退；

　　2.能严格执行请假制度，不擅自离岗；

　　3.能按时上下课，不迟到、不拖堂，不无故旷课；

　　4.能按学校要求达到满工作量。

　　评分标准：

　　1.迟到或早退1次扣0.5分；

　　2.请假累计1天扣0.5分；超过5天（不含5天），每天扣2分；

　　3.病假、事假累计超过10天或有旷工2天以上者；未达到满工作量者，取消该年度优秀教师评选申报资格。

　　（四）绩（60分）：

　　1.教学成绩60分：联考考试成绩和中考成绩优秀占60分，良好占50分；合格占30分。（教务处负责提供数据给评比小组）（教务处负责提供数据给评比小组）

　　五、评选程序

　　1.由年级部按着要求进行投票推选确定入选人员。学校评选工作组按个人得票数从高到低确定优秀教师参评人员名单。

　　2.学校评选工作领导小组对参评人员的德、能、勤、绩进行综合审查、赋分，计算总分确定优秀教师参评名单并排序。

　　3.优秀教师申请人对照评选条件，填写好申报表，并将申报表和参评材料交学校评选工作领导小组。

　　4.将评选结果在我校师生中进行公示。

　　六、奖励办法

　　1.优秀教师每学年评选一次。

　　2.优秀教师获得者有关材料存入本人档案，作为教师职称晋升、岗位聘任等的重要依据之一。

　　七、 本办法自公布之日起实施。

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