被迫解除劳动合同通知

时间:2023-02-04 13:19:12 通知 我要投稿

被迫解除劳动合同通知

  现今很多公民的维权意识在不断增强,越来越多事情需要用到合同,它可以保护民事法律关系。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是小编整理的被迫解除劳动合同通知,希望对大家有所帮助。

被迫解除劳动合同通知

被迫解除劳动合同通知1

________有限责任公司:

  因贵公司有下列第——项之情形,严重侵犯了本人的合法权益,现根据我国《劳动合同法》第三十八条;迫使本人提出解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的';

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

  劳动合同自本通知书送达之日起解除。

  特此通知!

  通知方(签字):

  20____年____月____日

被迫解除劳动合同通知2

(乙方):

  我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满,单位决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。

  终止劳动合同时间为:20xx年xx月xx日

  请你于接到本通知后至终止劳动合同前,按照公司规定及时办理工作交接等相关手续,并按工作交接终结单领取经济补偿金。

  特此通知。

  甲方签发人(签名或盖章):

  签发时间:20xx年xx月xx日

被迫解除劳动合同通知3

X公司:

  本人,性别男,身份证号:.我们双方于20xx年9月1日签订的劳动合同,任职于某部门某职位,因公司违反的法条等,本人被迫提出从20xx年6月1日起与你方解除劳动合同。

  特此通知

  通知方(签名或盖章):

  20xx年6月2日

被迫解除劳动合同通知4

xx员工:

  因________________________________________,公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

  特此通知。

  (用人单位盖章)

  20xx年xx月xx日

  签收:

  20xx年xx月xx日

被迫解除劳动合同通知5

有限责任公司:

  因贵公司有下列第(二)项之情形,严重侵犯了本人的合法权益,现根据我国《劳动合同法》第三十八条;迫使本人提出解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的.规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

  劳动合同自20xx年2月11日起解除。

  特此通知!

XXX

20xxX月X日

被迫解除劳动合同通知6

单位工商注册名称_________________:

  本人xx,性别男,年龄xx岁,身份证号码: ,自20xx年12月到公司任职至今,因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为:

  1、自20xx年12月进公司至今,除公司20xx年1月与本人签订劳动至20xx年1月,其余时间均未签订劳动合同。

  2、自20xx年12月进公司至今,公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用,也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。

  3、自20xx年12月进公司至今,每周都固定加班一天,国家法定节假日从未休息,这部分公司从未发放加班费。

  4、公司未及时足额支付劳动报酬。5、公司扣发本人劳动报酬超过本人月工资的20%。

  6、公司在用工过程中存在同工不同酬的情况。

  7、公司发放工资未达荆州本地最低工资标准600元。 故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定,通知贵单位于20xx年5月X日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、核算加班费用并补发、补缴20xx年12月至今的.社会保险及相应精神损失费等,并保留向上级仲裁机关申请法律仲裁的权利。

  特此通知!

  此通知一式叁份,一份寄公司,一份送达公司,一份本人留底。

  通知人:

  20xx年xx月xx日

被迫解除劳动合同通知7

单位工商注册名称_________________:

  本人____,性别男,年龄____岁,身份证号码: ,自20____年12月到公司任职至今,因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为:

  1、自20____年12月进公司至今,除公司20____年1月与本人签订劳动至20____年1月,其余时间均未签订劳动合同。

  2、自20____年12月进公司至今,公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用,也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。

  3、自20____年12月进公司至今,每周都固定加班一天,国家法定节假日从未休息,这部分公司从未发放加班费。

  4、公司未及时足额支付劳动报酬。

  5、公司扣发本人劳动报酬超过本人月工资的20%。

  6、公司在用工过程中存在同工不同酬的'情况。

  7、公司发放工资未达荆州本地最低工资标准600元。故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定,通知贵单位于20____年5月X日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、核算加班费用并补发、补缴20____年12月至今的社会保险及相应精神损失费等,并保留向上级仲裁机关申请法律仲裁的权利。

  特此通知!

  此通知一式叁份,一份寄公司,一份送达公司,一份本人留底。

  通知人:

  20____年____月____日

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